Diez evaluaciones para acreditar a tu dotación según el riesgo real de cada puesto. Médico presencial, laboratorio y equipos propios en un mismo centro, con resoluciones sanitarias vigentes.
Cada evaluación responde a una exposición concreta. Si no sabes cuál corresponde a un cargo, escríbenos: lo definimos contigo.
Evaluación legalmente obligatoria para todo trabajador que se desempeñe en altura geográfica, a partir de los 3.000 metros sobre el nivel del mar, especialmente en faenas mineras. Considera las exigencias del D.S. N° 28/2012 del Ministerio de Salud y su Guía Técnica sobre Hipobaria Intermitente Crónica por gran altitud, además de las evaluaciones complementarias que indiquen los especialistas.
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Evaluación para trabajos en altura física: andamios, grúas, montajes industriales, instalaciones eléctricas y labores similares. Considera instrumentos de medición de aptitud física y psíquica para esa clase de trabajos.
Evaluación destinada a detectar el consumo de sustancias en el organismo con un 99% de confiabilidad. Con un dispositivo específico y una muestra de orina se detecta el consumo de distintas drogas hasta 30 días después. Se realiza en nuestro centro o en terreno, en la faena o dependencias de la empresa.
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Las evaluaciones psicosensotécnicas miden competencias y atributos críticos para conductores de vehículos livianos, pesados o de transporte de pasajeros. Entregan un antecedente técnico-psicológico sobre las habilidades senso-perceptivas y los atributos psicolaborales necesarios para conducir en entornos expuestos a riesgo.
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Determina la aptitud física y psíquica de quienes desempeñarán trabajos con alto riesgo físico o psicológico: vigilantes privados, personal de rescate, personal de control de emergencias, entre otros.
Evaluación para trabajos en espacios reducidos o confinados: instalaciones eléctricas, redes sanitarias subterráneas, túneles y excavaciones profundas, entre otras. Permite determinar la aptitud física y psíquica para el desempeño en esas condiciones.
La audiometría evalúa el funcionamiento del sistema auditivo y permite determinar la capacidad de escuchar sonidos y la fase del proceso de audición alterada. El examen del VIII par o nervio auditivo evalúa la vía que transmite audición y equilibrio: cuando no funciona bien pueden aparecer vértigo, tinnitus o hipoacusia.
Búsqueda, selección y evaluación integral de candidatos para procesos de incorporación de personal externo, en cargos ejecutivos, mandos medios, profesionales, vendedores, administrativos y técnicos.
Determina la capacidad de los trabajadores para percibir el riesgo frente a determinadas situaciones y entrega una medida sobre la tendencia y disposición del individuo a asumir conductas de riesgo.
Para trabajos en ambientes sin elementos físicos, atmosféricos o de exposición a elementos peligrosos que constituyan un riesgo para la salud. Permite pesquisar condiciones frecuentes en el trabajo de oficina: dolor de espalda, lumbago y ciática, fatiga visual, vicios de refracción, agotamiento, estrés laboral, sobrepeso, cuadros anímicos y molestias gastrointestinales.
El objetivo es que tu dotación quede acreditada sin perder días de producción.
Un listado simple: qué hace cada persona y a qué está expuesta. Con eso definimos la batería que corresponde a cada puesto.
Con el detalle de los exámenes por cargo y la disponibilidad de agenda para la cantidad de trabajadores que necesites.
En el centro o, para los test de alcohol y drogas, en tu faena. La mayoría resuelve su batería completa en una sola visita.
Con el usuario de tu empresa consultas los exámenes y validas la autenticidad de cada documento emitido.
Envíanos el listado de cargos y la cantidad de trabajadores. Te respondemos con qué exámenes corresponden a cada puesto y la disponibilidad de agenda.